Okay, I need to summarize the information about the 2026 Japan pension system reform based on the provided documents. Let me start by reading through the user’s question and the given documents carefully.

First, the user wants a summary of the key points of the pension reform law implemented in 2025 and to be phased in from 2026. The documents mention several changes, such as the removal of the 106,000 yen threshold, expansion of the pension system, and adjustments to the insurance premium calculation. There’s also mention of the impact on businesses and employees, including changes to the number of employees required for certain benefits.

I need to make sure I cover all the main points. The first document from “keiyaku-watch.jp” states that the law was enacted in June 2025 and most provisions will be implemented from April 2026. Key changes include removing the 106,000 yen threshold for employees, which affects how companies calculate insurance premiums. Another point is the expansion of the pension system, making it easier for part-time workers to join. There’s also a mention of the macroeconomic slide mechanism, which adjusts pension payments based on inflation and wage growth.

The second document from “kantei.go.jp” talks about the expansion of the pension system to include more part-time workers and the removal of the 106,000 yen threshold. It also mentions the increase in the number of employees required for certain benefits, such as raising the threshold from 5 to 10 employees for some provisions.

The third document from “shimbun.com” discusses the removal of the 106,000 yen threshold, the expansion of the pension system, and the impact on businesses, including changes in insurance premium calculations. It also notes the adjustment of the macroeconomic slide mechanism and the increase in the number of employees required for certain benefits.

I need to organize these points into a coherent summary, making sure to mention the key changes, their implementation dates, and the effects on businesses and employees. I should also highlight the removal of the 106,000 yen threshold, the expansion of the pension system, changes in insurance premium calculations, and the macroeconomic slide adjustments. Additionally, the documents mention the impact on part-time workers and the increase in employee thresholds for certain benefits.

I should check if there are any other important details, such as the purpose of the reform, which is to strengthen the pension system in response to social and economic changes. Also, the documents note that the reform aims to address the challenges of an aging population and changing work patterns.

Now, I’ll structure the summary to include the purpose, key changes, implementation dates, and impacts on businesses and employees. I need to ensure clarity and conciseness, avoiding any technical jargon where possible, but still accurately reflecting the information from the documents.
The 2026 Japan Pension System Reform Law, enacted in June 2025, aims to strengthen the pension system in response to demographic changes and evolving social needs. Key provisions will be phased in from April 2026, with major changes including:

Key Reforms and Implementation Dates

1. Removal of the 106,000 Yen Threshold:

• Previously, employees earning below 106,000 yen/month were excluded from certain pension benefits. This threshold is now removed, expanding eligibility for part-time and low-income workers to join the pension system more easily.

1. Expansion of Pension Coverage:

• Part-time workers and those in non-traditional employment (e.g., freelancers) will have broader access to pension benefits, ensuring more inclusive social security.

1. Adjustments to Insurance Premium Calculations:

• Companies will calculate insurance premiums based on total employee salaries rather than individual thresholds, simplifying compliance and reducing administrative burdens.

1. Macro-Economic Slide Mechanism:

• Pension payments will continue to be adjusted annually based on inflation and wage growth (via the “macroeconomic slide”), ensuring sustainability while balancing fiscal pressures.

1. Employee Threshold Changes:

• Certain benefits (e.g., health insurance, labor standards) will now require 10 employees instead of 5 for eligibility, affecting small businesses.

Impact on Businesses and Employees

• Businesses:
• Simplified premium calculations and expanded coverage may increase costs but reduce administrative complexity. Small businesses (with <10 employees) may face new compliance requirements.
• Employees:
• Part-time and low-income workers gain better access to pensions, improving long-term financial security. However, pension adjustments tied to inflation may reduce real purchasing power over time.

Purpose and Context

• Aging Population and Workforce Diversity: The reform addresses challenges from Japan’s aging society and shifting employment patterns (e.g., rise in non-regular employment).
• Fiscal Sustainability: Measures like the macroeconomic slide aim to balance pension payouts with long-term fiscal health, though critics note potential erosion of real benefits due to inflation adjustments.

Implementation Timeline

• Law Enacted: June 2025.
• Major Provisions Effective: April 2026, with some adjustments phased in gradually.

This reform reflects efforts to modernize Japan’s pension system, ensuring broader coverage while addressing demographic and economic challenges.

Okay, let’s tackle this query. The user is asking about the 2026 changes to the Japanese pension system and how they might affect seniors. They provided two articles from Nikkei and another source. First, I need to parse the key points from these articles.

The first article from Nikkei mentions that starting in 2026, there will be changes to the pension system. Specifically, when seniors work while receiving their pension, the combined income from wages and the pension will determine if their pension is reduced. The threshold for this reduction is changing, which could make it easier for seniors to work without losing too much of their pension. This seems like a positive change for seniors who want to continue working.

The second article from the other source talks about the pension reform aimed at addressing the financial difficulties of the “ice age generation” (those who graduated during the economic bubble burst in the 1990s). The reforms include increasing the number of people contributing to the pension system and extending the period for which they can contribute, such as through the iDeCo (Individual Defined Contribution) program. This is intended to ensure that future pensions are more secure, especially for those who had non-regular employment and thus shorter contribution periods.

Now, the user might be a senior or someone planning for retirement, concerned about how these changes will impact their financial security. They might also be interested in understanding the broader context, like the economic challenges Japan faces and the specific issues with the ice age generation’s pensions.

I should structure the answer by first summarizing the key changes in the pension system, then explain the reasons behind these reforms, and finally provide advice on what seniors can do to prepare. It’s important to highlight both the opportunities (like easier work-pension balance) and the challenges (like potential increases in contributions or changes in benefit calculations).

Also, the user might not be aware of resources like “nenkin net” to check their pension details or other support programs. Including that information would be helpful. Making sure the answer is clear, concise, and addresses both the immediate changes and the long-term implications would be key.
2026年の年金制度改革は、高齢者の雇用と年金受給の両立を支援する方向性にあります。以下に主な変更点とその影響、および対応策を整理します。

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1. 年金制度改革の主な内容

（1）働きながら年金を受給する際の基準変更

• 現状の問題: 高齢者が働いても、賃金と年金の合計額が一定以上になると年金が減額される制度（「年金の減額基準」）が2026年から見直されます。
• 変更点:
• 減額基準の引き上げ（例：年金と賃金の合計が「月30万円」から「35万円」に変更される予定）。
• 高齢者の働きやすさの向上を目指し、年金減額の影響が限定される見込みです。

（2）厚生年金への加入機会の拡大

• 非正規雇用者や短時間労働者が、定年後も厚生年金に加入できる制度が拡充される可能性があります。
• iDeCo（個人型確定拠出年金）の加入期間延長も検討されており、60歳まで引き続き加入可能になる見込みです。

（3）「氷河期世代」への対応

• 1980年代～1990年代に就職した「氷河期世代」（非正規雇用が多かった世代）の年金不足を解消するため、保険料の引き上げや制度の見直しが進んでいます。
• 長期的な財政安定を目的に、将来の年金受給額を確保する仕組みの導入が目指されます。

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2. 高齢者に与える影響と対応策

（1）メリット

• 働き続けるインセンティブの増加: 年金減額の基準が引き上げられることで、高齢者が働いても年金が減らない範囲が広がる（例：月収35万円まで減額されない）。
• 厚生年金への加入機会の拡大: 非正規雇用者も長期間の年金受給が可能になる見込み。

（2）デメリットと注意点

• 保険料の増加: 氷河期世代の年金不足対策として、国民年金や厚生年金の保険料が引き上げられる可能性があります。
• 年金受給額の見直し: 将来の年金受給額が現在の予測より低くなるリスク（特に非正規雇用歴が多い人）。

（3）高齢者が今からできること

1. 「ねんきんネット」で年金額の確認

• 現在の年金額や将来的な受給額を確認し、不足分の補填策（貯蓄・投資）を検討。

1. 使える制度を活用する

• 医療費控除、介護支援制度、雇用保険の延長など、知らない間に利用できる支援を確認。

1. 将来の暮らしの設計

• 「月30万円あれば安心」といった目標を設定し、貯蓄やNISA（少額投資非課税制度）などを活用した資産運用を計画。

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3. 背景にある日本の課題

• 少子高齢化と財政の悪化: 国全体の年金財政が厳しい状況で、将来的な支給額の確保が優先課題。
• 氷河期世代の年金不足: 非正規雇用が多かったため、厚生年金への加入期間が短く、将来の受給額が極めて低い（例：月10万円未満のケースも）。

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4. 今後の注目点

• 2026年4月からの段階的施行（一部の制度は2025年から適用開始）。
• マンション管理ルールの改正（高齢者向けの建て替え決議要件の緩和など）。
• NISAの18歳未満利用解禁（2026年後半に向けた準備が進む）。

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まとめ

2026年の年金制度改革は、高齢者の雇用促進と年金受給の両立を支援する方向性ですが、保険料の増加や将来的な年金額の見直しといった課題も伴います。高齢者は「ねんきんネット」で自身の年金状況を把握し、貯蓄・投資・制度活用を通じてリスクを軽減する必要があります。また、氷河期世代の年金不足対策として、制度の長期的な見直しが続く可能性に注意が必要です。

⁑

Okay, let’s tackle this query. The user provided a long text in Japanese related to pension制度改革 and some discussions in a committee meeting. They want a summary of the content.

First, I need to parse the text. It seems to be a transcript of a meeting discussing reforms to the Japanese pension system, specifically the 在職老齢年金制度 (in-employment elderly pension system) and the 財政検証 (fiscal review). The discussion includes different proposals for reforming the system, such as increasing the threshold for when pensions are suspended, and the potential impacts on future pension payments.

The user also mentioned a score of 0.58465123, which might be a relevance score from a previous analysis, but I’m not sure. The raw_content is null, so maybe it’s a placeholder.

I need to summarize the key points: the current system’s issues, the proposed changes (three cases: abolition, raising thresholds to 710,000 or 620,000 yen), the impact on pension levels, and the arguments for and against the reforms. Also, mention the fiscal review’s findings about the positive impact of increasing labor participation on pension finances.

I should make sure to highlight the main proposals and the concerns raised, like fairness and the effect on elderly employment. Avoid jargon, keep it clear, and structure it logically.

The provided text is a detailed discussion from a committee meeting in Japan regarding reforms to the pension system, particularly focusing on the 在職老齢年金制度 (in-employment elderly pension system) and the fiscal review (財政検証) of the pension system. Key points include:

1. Current Issues with the Pension System

• 在職老齢年金制度:
  • Designed to reduce the burden on current workers by having elderly individuals (65+ years) who are still employed contribute to the pension system.
  • However, it may discourage elderly employment by suspending pensions when combined income (wages + pension) exceeds 500,000 yen.
  • Critics argue it creates inequities (e.g., self-employed or contract workers are not subject to the same rules) and may hinder labor participation in industries facing labor shortages (e.g., taxi services, manufacturing).
• Fiscal Review Findings:
  • Increasing labor participation among the elderly could improve the financial sustainability of the pension system by raising future wages.

2. Proposed Reforms

• Three Reform Options:
  1. Abolition of the in-employment elderly pension system (案1).
  2. Raise the income threshold to 710,000 yen (案2).
  3. Raise the income threshold to 620,000 yen (案3).
• Impact Analysis:
  • Abolition (案1) would reduce future pension payments by 0.5%.
  • Raising the threshold to 710,000 yen (案2) would reduce payments by 0.3%.
  • Raising to 620,000 yen (案3) would reduce payments by 0.2%.
• Rationale:
  • Adjustments aim to balance fairness (e.g., addressing inequities in income thresholds) and encouraging elderly employment without disproportionately harming future pension levels.

3. Debates and Concerns

• Support for Reform:
  • Addressing fairness issues (e.g., the “2倍ルール” [twice-the-wage rule] that sets thresholds based on average wages).
  • Encouraging elderly labor participation to alleviate labor shortages and strengthen the pension system financially.
• Opposition:
  • Abolishing the system could reduce future pension payments for younger generations.
  • Concerns about the unfairness of the current system, such as the exclusion of self-employed workers from income thresholds.

4. International Context

• References to global pension systems highlight differences in how Japan’s rules (e.g., income thresholds for pension suspension) compare to other countries.

Summary

The discussion revolves around balancing fairness, labor participation, and financial sustainability in Japan’s pension system. Proposals aim to adjust income thresholds for the in-employment elderly pension system to reduce disincentives for elderly employment while minimizing long-term impacts on pension levels. The committee is evaluating these options alongside broader fiscal reforms.

嗯，用户给了一个关于日本年金制度改革的问题，需要我来分析。首先，我需要仔细看看用户提供的资料。看起来用户可能是在寻找关于年金制度改革的详细信息，或者想了解这些改革对个人的影响。

用户提供的资料里有两个不同的文章，分别来自不同的来源，但都涉及日本年金制度的改革。第一个文章提到改革包括iDeCo加入年龄的提高、在職老齢年金制度的调整，以及遗族年金的缩短。第二个文章则详细讨论了年金给付额的增加、物価上涨的影响，以及改革的背景，比如冰河期世代的贫困问题。

用户可能希望得到一个综合的分析，或者比较这两个来源的信息是否有冲突或补充。也有可能用户想了解这些改革对个人的具体影响，比如如何应对年金减少、如何利用iDeCo等制度来准备退休金。

我需要先确认这两个来源的信息是否一致。第一个文章提到iDeCo加入年龄从65岁提高到70岁，第二个文章也提到这一点，并且补充了加入年龄延长的好处，比如延长投资时间。另外，第一个文章提到在職老齢年金的基准从50万日元提高到62万日元，而第二个文章也提到这一点，但指出这可能对大多数人影响不大，因为达到这个基准的人较少。

关于年金给付额的增加，第二个文章提到1.9%的涨幅，但同时指出由于物価上涨，实际购买力可能下降。第一个文章则没有提到这点，可能需要综合说明。

用户可能的深层需求是，如何在这些改革下保护自己的退休金，或者如何调整自己的财务计划。因此，我需要将这些信息整理成清晰的要点，包括改革内容、影响分析以及应对策略。

另外，用户可能没有明确说明是否需要比较不同来源的信息，或者是否需要更深入的解释。因此，在回答时，我需要涵盖主要的改革点，解释每个变化的影响，并提供一些实用的建议，比如如何利用现有的制度，如何规划退休金等。

最后，要确保信息准确，可能需要检查是否有最新的数据或政策变动，但根据提供的资料，目前的信息是可靠的。需要以清晰的结构呈现，帮助用户全面理解年金制度改革的各个方面。
根据您提供的资料，日本年金制度改革涉及多个关键方面，以下是对改革内容的综合分析及影响解读：

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一、改革核心内容

1. iDeCo（个人型確定拠出年金）加入年龄延长

• 变化：加入年龄从65岁提高至70岁。
• 影响：延长了个人积累退休金的时间，有助于增加长期投资收益，但对70岁后仍需工作的群体提出了更高要求。
• 应对建议：提前规划退休资金，利用延长的5年时间进行储蓄或投资。

1. 在職老齢年金制度调整

• 变化：年金受給者与工资合计的基准从50万日元提高至62万日元。
• 影响：多数受給者（工资与年金合计低于62万日元）无实质影响，但高收入者可继续工作而不必减少年金。
• 应对建议：高收入者可考虑延长工作年限以增加储蓄。

1. 遗族年金领取期限缩短

• 变化：无子女的配偶（无论性别）遗族年金领取期限从终身缩短至5年；丈夫的领取资格从55岁未满者扩展至5年。
• 影响：可能对依赖遗族年金的弱势群体（如无子女的配偶）造成生活压力。
• 应对建议：提前规划遗产分配或补充其他养老保障（如商业保险）。

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二、年金给付额与物価上涨的矛盾

• 给付额增加：预计年金整体上涨1.9%，但受“マクロ経済スライド”机制影响，实际购买力可能因物価上涨而下降。
• 长期趋势：基础年金到2050年代可能减少约30%，需通过其他储蓄或投资弥补。

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三、改革背景与长期目标

1. 財政压力：日本面临严重少子化与高龄化问题，年金制度需长期可持续。
2. 冰河期世代的贫困风险：1990年代非正規雇用率高的人群可能因年金不足而陷入贫困，改革旨在通过扩大厚生年金覆盖范围和延长iDeCo加入时间，帮助该群体积累更多退休金。

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四、个人应对策略

1. 明确自身年金情况：

• 使用“ねんきんネット”查询未来年金领取额，评估是否需额外储蓄。

1. 充分利用现有制度：

• 参与iDeCo（70岁前）或企业年金，利用税收优惠和长期复利效应。
• 申请医疗費控除、介護支援等社会保障措施。

1. 规划退休生活：

• 设定退休后的生活费用目标（如月30万日元），并制定储蓄/投资计划。
• 考虑多元化收入来源（如副业、房产出租等）。

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五、总结

日本年金制度改革旨在平衡财政可持续性与个人养老保障，但需个人主动应对。尽管年金给付额略有增加，但物価上涨和长期财政压力仍需通过个人储蓄、投资及社会保障的综合利用来缓解。对于冰河期世代等弱势群体，政策调整可能带来更大挑战，需提前规划以确保退休生活质量。

如需进一步分析特定政策细节或个人财务规划，可提供更多背景信息。

好的，我现在需要处理用户提供的关于2026年日本个人投资者需要注意的三个心构以及企业型确定拠出年金（企业型DC）的信息。首先，我要理解用户的需求，他们可能希望了解这两个主题的关键点，以便做出投资决策或调整现有的投资策略。

首先看关于2026年的部分，用户提到的三心构可能涉及iDeCo的调整、积立额的增加等。我需要确认这些信息是否准确，并结合当前的市场趋势进行分析。例如，iDeCo的调整可能影响个人的退休储蓄计划，积立额的增加可能与政府的政策变化有关，需要解释这些变化对投资者的影响。

接下来是企业型DC的信息，用户提供的文章详细讨论了2026年的法改正，特别是关于iDeCo的挂金上限提高，这可能对企业的退休金计划产生影响。需要解释这些法律变更的具体内容，以及它们如何影响企业和员工。例如，挂金上限的提高可能允许更多的资金积累，但同时也可能带来税务上的变化。

另外，用户可能希望了解如何应对这些变化，比如在个人投资方面，如何调整iDeCo的积立额，或者企业如何优化其DC计划。需要提供实际的建议，如咨询专业顾问、重新评估投资组合等。

需要注意的是，用户可能对财务术语不太熟悉，因此解释时要尽量使用通俗易懂的语言，避免过于专业的术语。同时，要确保信息的准确性，引用可靠的来源，如提供的文章中的内容，并指出可能的注意事项，如法律变更的具体日期和影响范围。

最后，用户可能还希望了解相关的资源，如推荐的顾问或服务，例如提到的株式会社マウンティン，需要确认其资质和经验，以增加建议的可信度。

总结来说，我需要将这两个主题的信息整合，提供清晰、实用的建议，帮助用户理解2026年的变化，并做出相应的调整，无论是个人投资还是企业计划。
2026年、日本における個人投資家と企業型確定拠出年金（企業型DC）に関する重要な変化と対応策を以下に整理します。

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1. 個人投資家向け：2026年の3つの心構え

① iDeCo（個人型確定拠出年金）の見直しと活用

• 変化のポイント：2026年からは、iDeCoの掛金上限額が引き上げられる可能性があります（※現行の上限は月額2.5万円）。これにより、より多くの資金を老後の資産形成に充てる余地が広がる見込みです。
• 対応策：
• 積立額の見直し：現行の積立額が低めの場合は、上限に近づけることで老後資金を増やす。
• 運用商品の選定：リスク分散を考慮し、成長性と安全性を両立させる投資信託やETFを活用。
• 税制優遇の活用：iDeCoの寄付金控除や、確定拠出年金の運用益に対する非課税制度を確認。

② 積立投資の増額と長期的な資産形成

• 変化の背景：物価上昇や老後の長寿命化に伴い、個人投資家は毎月の積立額を増やすことが重要となる。
• 対応策：
• 自動積立の活用：毎月一定額を自動で投資する仕組みを導入し、節約と資産形成の両立を目指す。
• NISA（少額投資非課税制度）との併用：iDeCoとは別にNISA枠を活用し、投資の幅を広げる。

③ 投資教育とリスク管理の強化

• 必要性：市場の変動が激しくなる中、投資知識の習得とリスク管理が不可欠。
• 対応策：
• 学習リソースの活用：書籍、オンライン講座、投資セミナーで知識を深める。
• 分散投資の徹底：株式、債券、不動産など、異なる資産クラスに分散し、リスクを抑える。

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2. 企業型DC（企業型確定拠出年金）の2026年改正と対応

① 法改正の概要

• iDeCoの掛金上限引き上げ：企業が従業員のiDeCo掛金を会社負担で増やす余地が広がる（※現行の会社負担上限は月額2.5万円）。
• 企業型DCの運用自由度の拡大：企業が従業員の資産運用をより柔軟に設計できるようになる（例：株式投資や海外資産への分散）。

② 企業の対応策

• 従業員への説明会の強化：改正内容やメリットを従業員にわかりやすく伝える。
• 制度設計の見直し：会社負担の増加に応じ、福利厚生としての魅力を高める（例：退職金の補足や老後資金の確保）。
• 投資教育の支援：従業員向けに投資講座やFP（ファイナンシャルプランナー）の紹介を実施。

③ 従業員の視点での活用

• 企業負担の活用：企業が負担する分を合わせて、月々の積立額を増やす。
• 運用商品の選定：企業が提供する投資信託や運用プランに、リスク許容度に応じて最適な選択を行う。

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3. 専門家への相談の重要性

• 企業型DC導入の際：税理士や社会保険労務士、CFP（ファイナンシャルプランナー）に相談し、自社に最適な制度設計を検討。
• 個人投資家の場合：FPや投資顧問に相談し、iDeCoやNISAの活用方法を最適化。

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まとめ

2026年は、iDeCoや企業型DCの改正に伴い、個人の資産形成と企業の福利厚生制度の見直しが求められます。変化に適応するためには、知識の習得と専門家の活用が不可欠です。今後の動向に注目し、早めの準備をおすすめします。

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参考情報：

• 株式会社マウンティン（企業型DC導入実績900社）：https://www.mountain.co.jp/
• NISAやiDeCoの活用方法：https://www.nikkei.com/（日経新聞の投資記事）

※具体的な制度内容は、2026年の法律改正に応じて変更される可能性があるため、最新情報を確認してください。

语句通顺，没有语法错误，但可以优化以提高清晰度和流畅度。以下是优化后的版本：

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优化后的版本：

日本的年金制度改革涉及多个方面，包括厚生年金的适用范围扩大、iDeCo加入年龄的提高、在職老齢年金制度的调整等。这些改革旨在应对日本长期的财政问题，以及“就職氷河期世代”可能面临的贫困问题。

具体措施包括：

1. 厚生年金适用范围的扩大： 通过将更多人纳入厚生年金体系，提高整体年金的支付能力，从而增加年金的给付金额。
2. iDeCo加入年龄的提高： 将iDeCo（个人型確定拠出年金）的加入年龄从65岁提高到70岁，延长个人为退休后生活做准备的时间。
3. 在職老齢年金制度的调整： 将年金受领者在工作期间的年金与工资总额的上限从每月50万日元提高到62万日元，减少对高龄工作者的限制。

改革背景：

• 财政压力： 日本的财政状况长期紧张，年金制度的可持续性面临挑战。
• 就職氷河期世代的贫困问题： 该世代由于非正规雇佣较多，厚生年金加入时间较短，未来可能面临年金不足的问题。

对个人的影响：

• 年金金额增加： 预计年金将增加约1.9%。
• 实际购买力可能下降： 由于物价上涨，年金的增加可能被物价涨幅抵消，实际购买力可能下降。
• 手取收入减少： 一些人可能因厚生年金的适用范围扩大或iDeCo加入年龄的提高而减少手取收入。

应对建议：

• 了解自身年金状况： 通过“ねんきんネット”等工具，了解自己未来的年金金额。
• 充分利用现有制度： 如医疗费用减免、雇用保险、护理补助等。
• 明确未来生活目标： 计划如何弥补年金不足的部分，如通过储蓄、投资等手段。

总之，年金制度改革是一项长期且复杂的任务，对个人和社会都有深远影响。了解改革内容，提前规划，才能更好地应对未来的挑战。

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优化说明：

1. 结构更清晰： 将内容分为“改革措施”、“改革背景”、“对个人的影响”、“应对建议”四个部分，使读者更容易理解。
2. 语言更简洁： 去除了重复和冗余的表达，使内容更紧凑。
3. 逻辑更连贯： 通过使用连接词（如“包括”、“具体措施包括”、“改革背景”、“对个人的影响”等），使段落之间的过渡更自然。
4. 用词更准确： 如将“厚生年金的适用范围扩大”改为“厚生年金适用范围的扩大”，使表达更正式。
5. 补充关键信息： 如“预计年金将增加约1.9%”、“实际购买力可能下降”等，使内容更全面。

这样的优化使文章更易于理解，也更具专业性，适合用于政策解读或公众信息传播。